2017年以来，烈山区人大常委会动真格，不断建立健全以制度监督干部、以规则促进落实的工作机制，全面提升领导干部履职能力和工作水平。
一方面，通过任前法律知识考试等，不断强化干部任前监督。一是对“一府两院”拟任命人员开展任前法律知识考试，并把考试成绩将作为提请任命的重要依据之一，不断强化他们的法治意识，督促他们运用法治思维和法治方式开展工作；二是组织拟任命人员向常委会作供职发言，让他们更好的认清岗位职责，明确工作重点和方向；三是开展宪法宣誓，让他们牢固树立依宪执政的理念，争做践行宪法的表率。
另一方面，通过视察调研、述职评议等方式，强化干部任后监督。一是有计划性组织对相关部门的视察调研，全面了解掌握被任命干部的工作情况，督促他们更加恪尽职守，廉政勤政；二是强化代表建议督办，加强部门与人大代表的联系，推动其办好民生实事；三是每年选取若干被任命的部门负责人向常委会进行述职，全面掌握其工作承诺的兑现情况，促进他们不断增强责任意识，更好地开展工作。
