理 由：近年来，我市农村基层医疗卫生人才队伍建设进程缓慢。很多乡镇卫生院工作人员年龄结构不合理、知识结构不合理，且稳定性较差，且多数医护人员不愿到乡镇卫生院工作，严重制约了农村卫生服务的发展。现有状况是，乡镇卫生院很多医护人员年龄偏大，年轻人较少，不利于医疗服务工作的延续；多数医护人员知识文化水平不高，难以掌握新的医疗技术和手段，不利于医疗服务质量的提高。
建 议：一、政府商定医学院校，采用委托培养的方式每年定向培养一批面向乡镇的医护人员，毕业后到乡镇卫生院工作；
二、由政府主导面向社会招聘医护工作人员，充实到乡镇卫生院工作一线，给予相应的优惠条件，争取把人才留住
