8月中旬，烈山区重点招商项目安徽和晶智能公司门前人头攒动，前来应聘的人员有条不紊地办理着相关手续。公司总经理马阳春对在现场指导的开发区、人社局等单位负责人连声道谢，“真的太感谢烈山区各位领导了，帮助我们解决了企业用工难题，确保了企业9月份能按时开工。现在对我们公司来烈山发展更有底气了……”
这是烈山区人大常委会聚焦解决招商企业用工、本地居民就业“两头难”问题办实事的一个生动缩影。
烈山区人大常委会始终围绕“党委所思、政府所干、群众所盼、人大所能”的思路开展监督工作，推进一些复杂问题有效解决。区人大常委会在日常调研、开展“四送一服”活动及走访接待选民时，尤其是党史学习教育开展“我为群众办实事”过程中注意到，一方面一些新进的招商引资企业面临招工难题，尤其是技术工人岗位缺乏；另一方面，当地广大农民工长期在外务工，难以照顾家庭，面对的是两头操心而又不能兼顾的难题。这种现象已逐渐演变成经济发展问题和社会问题相交织的综合性难题。
人大牵线架金桥。为了解决好“两头难”问题，把难事办成，好事办好，按照区委主要负责同志的安排，区人大常委会分工一名副主任，拿出一定的精力专门负责此项工作。开展专项工作调研2次，走访企业10余家，主任会议听取专项工作汇报，督促区政府开展“助企招工专项行动”，充分发挥全区各职能部门保企业用工、稳就业局势的作用，合力打好保障服务企业用工攻坚战。一方面，精准摸排企业用工需求。深入走访全区用工企业，全面摸排辖区内企业用工情况，建立企业缺工数据库，做到企业缺工规模、缺工类型、技能需求、薪资水平“四清”。另一方面，全面开展劳动力资源调查。充分发挥镇、村两级的作用，将当地劳动力以及外出劳动力进行全面调查摸底，建立“农村劳动力资源信息库”，动态掌握全区人力资源状况，实行实时更新、动态管理。供与求两方的底数摸清，为下步的精准架桥找准了定位，打下了桩基。
部门联动聚合力。在摸清供求关系后，区人大常委会督促协助区政府定期开展调度，充分发挥政府各职能部门的作用，有力促进“桥梁”的畅通运行。人社部门发挥主力军作用，制作企业宣传短视频、企业招工音频，通过村内广播、LED显示屏、宣传车等形式向村民宣传企业用工信息，打通企业用工宣传最后一公里。动态开展疫情防控条件下“2+N”招聘会，在周末、重要节假日，选择商场、小区、镇村集会、大型室外活动等场所举办多种形式的线下招聘活动。今年以来，举办大型招聘活动6场，邀请区内外365家企业和用人单位现场招聘，现场达成就业意向1000余人；引导城乡劳动力通过线上招聘实现求职就业，利用安徽公共招聘网等线上平台发布招聘会110多场次，发布网络招聘职位900多个，实现个人求职近500人。同时立足职能，拓宽职业培训渠道，组织企业新录用人员岗前技能培训班39次，培训1900多人。促成开发区管委会组织用工企业、区退役军人事务局联合举办供需对接会，建立长期用工联系机制，组织优质退役军人到和晶智能、小牧马、中煤远大等企业现场参观，对接交流，引导退役军人回乡就业创业。各镇办直接组织村居干部与区内企业对接，现场考察、对接需求。精选7家企业与古饶镇7个村居开展“村企结对”活动，企业帮村里做大做强特色产业，村里帮企业推荐工人，实现合作共赢。
企业工人展笑颜。在帮助企业招工的同时，积极引导企业转变用工观念，优化人力资源服务，合理确定工资水平，形成工资正常增长机制。督促企业改善员工工作、就餐、住宿、娱乐等条件，提高福利保障水平，畅通职业发展通道，保障职工合法权益。良好的工作环境，合理的薪资待遇，加上在家门口就业的诸多便利，让越来越多的本地务工人员选择在本地就业。助企招工活动开展3个多月来，就帮助辖区内企业招工1200多名，其中仅和晶智能一家就近300人。于是出现本文开头时的场景。一位外地就业返乡人员高兴地说，“在家门就业，不仅薪资水平高，还能照顾家里的老人、小孩，真是太方便了。”（杨宏春）
