近日，市人大常委会社会建设工委组成调研组对全市人才招引工作情况开展调研。调研了解，近年来，市政府高度重视人才工作，以服务发展需求为导向，以重点人才工程为抓手，持续优化人才发展环境，取得积极成效。但当前仍存在高层次创新创业人才偏少、专技人才引进较为困难、技能人才结构性短缺、人才流失现象依然严峻等问题。针对存在问题，提出三条建议：
一是加强顶层设计，完善人才政策体系。加强对人才工作的组织领导，动态跟踪研究已出台政策的实际效用，及时调整完善相关激励政策，确保既有政策高效管用。在瞄准高端科技创新人才，落实《淮北市高层次人才引进办法》的同时，要针对众多民营企业所需的专业技能型人才，制定更切实际应对举措，积极为推动经济增长的主力军提供充裕的人力支持。要尽快改变现有人才工作政出多门、用力分散的现状，借鉴荷泽市设立“人才集团”的经验，加快构建人才招引、人才投资、人才服务“全链条”专业模式，厚植人才引育工作合力。针对我市现有人才政策碎片化，集成政策、完善政策，形成我市人才新政若干条（荷泽有人才新政30条）。
二是创新招引方式，拓展人才招引渠道。探索制定柔性引才办法，通过建立淮北籍人才名录、回乡接待、定期联系等方式，利用节会、节庆节点，组织“淮北人才家乡行”等活动，柔性感召淮北籍或曾经在淮学习、工作、生活过的各类人才来淮就业创业，或以不同方式为家乡建设献计出力。聚焦战新产业，紧扣战新产业，结合陶铝新材料产业发展论坛，办好省“海聚英才”淮北专场活动，以顾问指导、兼职服务、项目合作等方式，多渠道引进域外人才。借鉴盐城做法，组织专门力量，围绕“五群十链”摸清产业发展趋势，摸准哪些高校专业较强，制定产业人才地图，为企业提供精准对接。根据企业发展需求，定期发布紧缺人才目录，鼓励企业通过校园招聘、委托人才中介机构等形式招引急需人才，推动各类人才向产业集聚。
三是加强服务保障，优化人才发展环境。持续加大市、县两级财政投入，盘活用好人才发展专项资金和各类人才项目扶持资金，最大限度提高资金使用效率。配套完善引进人才安居工程，把人才公寓纳入全市保障性住房体系或集中租赁一批人才公寓，不断优化引育人才生活环境。加快建立“一站式”人才服务窗口，构建全市上下贯通的人才服务体系。围绕现有系列优惠政策，加大政策宣传解读力度，大力提升人才政策的知晓率和覆盖面。依托各类媒体开展全方位、多形式人才工作宣传报道，积极营造引才聚才的浓厚氛围。
