随着全面从严治党向纵深推进和改革进入深水期、攻坚期，当前各类矛盾错综复杂，群体利益诉求纷繁多元，“多干多出事、少干少出事、不干不出事”成为基层干部面对改革发展最现实的反映，任由这种情绪泛滥，必将影响和制约全市经济和社会又快又好发展局面形成。
基层的同志是服务群众的最后一公里，承担了大量繁重、琐碎的工作，所面临的矛盾远远多于上级机关。一些基层干部在履职中，难免出现问题失误被处分问责。基层的同志迫切希望组织能为他们提供制度上的保障保护，打消他们正常履职时的种种顾虑，避免产生“干不如站、站不如唱”的“洗碗效应”。
建议市政府在抓各项举措落实的同时，一方面加强培训引导,明确任务要求。另一方面，要进一步深入研究容错纠错机制，建立健全配套制度，增强干部对组织的信任、对制度的信任，突破瓶颈真正做到严管厚爱深度融合。为敢于担当的干部担当，保护干部干事创业的激情。
