（市十六届人大三次会议185号建议）关于教师绩效工资实行按季度发放的建议

理 由：教师绩效工资是以对教师绩效考核为基础、实现工资与考核结果相挂钩的奖励性工资制度,目的是激发每位教师的积极性和进取精神，尽心尽力做好本职工作。从目前了解的情况来看，绩效工资一年发放一次，容易导致“累加效应”的出现，会造成高收入者与低收入者之间的鲜明对比，引起低收入者心理不平衡，甚至引发矛盾。不仅没有调动教师的积极性，反而导致了相当一部分教师的消极怠工，没有达到实行绩效工资的预期目标。

建 议：实行绩效工资按季度发放。