随着农村形势的变化，村级工作任务加重，难度加。村“两委”干部在村组一线，既是指挥员，又是战斗员，他们任劳任怨，全天候坚守工作岗位，为经济社会发展付出了大量的心血和汗水。而目前我市村干部工资待遇总体水平却偏低，与在外务工、经商人员收入相比差距很大。相比较而言，濉溪县2018年农村常住居民人均可支配收入为12500元/年。村“两委”正职工资标准25000元/年，绩效工资5000元，平均2083元/月；副职及其他两委成员工资更低。
村干部经济待遇问题，关乎村干部的切身利益，关系到村干部的工作积极性。这些与每月二千多元的工资待遇极不相称，于是出现部分老村干部思想动摇，甚至准备干到换届为止不干了，而适合当村干部的青年男女很多都不愿进来。这一状况，势必影响村级干部队伍稳定，影响农村基层组织建设。
建议市政府及有关部门，高度重视村干部经济待遇问题，加强调研，制定工作方案，采取有效措施，充分调动广大基层干部的工作积极性，稳定村级干部队伍，为更好落实乡村振兴战略提供坚实的组织保障。
1.根据按劳取酬的原则，将村干部工资水平提高到当地农民工工资水平。
2.逐步解决身份待遇，培养稳定的村级公务员队伍。对连续担任村干部10年以上，且业务能力强、有奉献精神、工作实绩突出的村干部，经过镇政府推荐，组织考核，人社部门办理，直接过渡为村级公务员，但必须仍在村里工作，像当地小学教师一样在当地工作到退休。
3.对特别优秀的村书记提高政治待遇，打通向上提拔、转正录用的通道，在现有的政策基础上，适当放宽条件，扩大提拔比例。
4.对不能提拔也不能就地转为村级公务员的村干，在任职期间办理养老、医疗等五险手续，从而消除他们的后顾之忧。
