近年来，杜集区人大矿山集街道工委紧扣新时代人大工作新要求，立足代表作用发挥，通过搭建履职平台、设立接待窗口、实行代表履职积分管理等举措，着力激活区域内各级人大代表的主观动能，形成了代表行使职权有阵地、联系群众有纽带、民意反映有渠道、评价激励有办法的局面。
搭建平台，代表履职有“家”。按照“六有”标准，高质量打造南山、杜集社区两个代表活动室，完善了代表接待群众、理论学习、联系走访、述职测评等制度。充分利用代表之家、代表活动室，组织代表开展研讨会、经验交流会、工作评议，听取有关单位和部门工作汇报，走访和接待选民和群众，收集和反映社情民意,向选民和群众宣传党的方针政策,向原选区选民报告履职情况工作，促进人大代表自觉主动接受选民监督，更好地依法履行代表职责，努力做到让代表学习交流有平台、行使职权有阵地、服务群众有载体、展示作为有舞台，有效解决代表履职形式化、松散化问题。
“设立代表活动室，让代表履职安了‘家’，代表可结合各自所从事的行业，确定关注重点，主动围绕议题开展调研视察检查，工作有的放矢，座谈发言底气更足、针对性更强、效果更好。”街道人大工委主任武瑞侠说。
设立窗口，联系群众有纽带。为打通代表联系、服务群众“最后一公里”，让人大代表倾听民声更直接，2019年街道人大工委以村（社区为单位，在辖区9个村（社区）规范设置9个代表接待窗口，配备办公设施，由街道人大统筹负责代表窗口的运行管理协调工作。同时针对城市街道人口集中、社情民意复杂、矛盾纠纷多的特点，利用代表接待窗口，固定每月10日一名代表坐班接待群众，广泛听取和收集群众意见建议。
据悉，接待窗口设立以来,近20名代表在窗口接待群众150余人次,化解矛盾纠纷30余起，为群众解难事、办实事 20余件，提出有质量的建议10余件。
积分管理，评价履职“有章法”。为强化代表履职考核，街道人大工委探索实行了代表履职积分制管理，即把代表参加学习走访、视察调研、述职评议等15项具体工作被纳入代表个人年度履职积分内容，每项10分，总计150分。积分90分为合格，120分以上为优秀，一年一个积分周期。例如，代表在调研视察中提出一条有价值的建议，并得到解决，群众满意的一次积10分。积分计入代表建立履职档案，作为评选优秀代表的依据。
通过实施积分制管理，不断完善了代表评价激励机制，让代表紧扣发展大局发挥作用，紧盯社会民生履行职责，工作成效人民群众看得见、摸得着，使代表履职有标尺、效果评价有依据。（段飞）
