杜集区人民医院新院选址在高铁新区，新医院按照二级医院规模建设，建筑面积约30000平方米，一期预建设床位300张，科室建设与人才培养、引进工作已迫在眉睫。
一、医院目前科室设置情况
医院现设置预防保健科、内科、外科、妇产科、儿科、五官科、耳鼻喉科、中医科、皮肤科、传染科、精神科、急诊科、康复科、麻醉科、医学检验科、医学影像科，核定床位99张。实际开展工作的科室有预防保健科、内科、外科、妇产科、口腔科、中医科、医学检验科、医学影像科共计8个系统10个科室。
二、医院目前人才资源的数量与结构
医院现有职工123人，专业技术人员109人。其中在编人员82人，自聘专业技术人员41人，医院目前人才资源存在的问题：
1.高级人才极为缺乏。现有的109名专业技术人员中，没有博士、硕士学位及第一学历本科的人才；全院现有中级职称48人，实际设置岗位37个；暂无副高级以上职称；
2.人才结构不合理现象较突出。2008年起因受编制及岗位设置影响，我院无副高以上的职称人员。从2018年起在区卫健委协调下，符合申报条件的人员才陆续可以报考。新医院建成后，根据二级医院的规模，医院将有申请晋升副高职称的岗位。目前专业技术人员中中级职称占比44.5%，初级职称占比55.5%。
三、新医院建设运营与人才需求情况
按照区委区政府关于新医院建设的规划，新医院科室设置预防保健科、内科、外科、妇产科、儿科、五官科、耳鼻喉科、中医科、皮肤科、传染科、精神科、急诊科、康复科、麻醉科、医学检验科、医学影像科，其中内科设置二级科室6个，外科设置二级科室4个，妇产科设置二级科室3个，临床新增疼痛科；医学检验科设置检验、细菌、生化、病理4个二级科室；医学影像科设置CT、核磁共振、普通放射3个二级科室。新医院规划床位300张，按照每张床位1.2人的比例，新医院需要各类人员360人，专业技术人员不低于80%，需要专业技术人员288人。医院现有专业技术人员109人，需要新招录聘用专业技术人员179人。
根据人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例。需要聘用副高级及以上专科学科带头人及业务骨干30人，新招录博士研究生5人，硕士研究生10人，临床本科学历80人，专科学历54人。
党中央、国务院和各级党委、政府高度重视卫生事业，党的十九大报告中提出“实施健康中国战略。要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务”。如何在新时代、新环境下抢抓机遇,加快医院发展，提升医疗服务能力和水平,发挥医院应有作用, 不断满足人民群众日益增长的卫生健康需求。针对杜集区人民医院的建设需求，为打造一支梯队相对合理、素质较高、稳定的人才队伍，提出如下建议：
1.市政府、市卫健委要给予政策支持，为杜集区医院专业技术人才引进、招聘等工作，创造良好基础，人才选拔培养、规划、领导和实施，制订相关的规划和调动招录招聘使用方案，建立长效的体制机制，解决培养人才、引进人才、使用人才和稳定人才的问题，真正做到尊重知识、尊重人才，解决人才队伍发展后顾之忧。区医院才能可持续长远发展。
2.理顺在职人员晋级、晋升渠道，及时兑现岗位聘用待遇。对晋升的副高以上职称的专业人员，有特殊专长、特殊贡献的专业技术人员给予优裕的福利待遇，建议政府提供相关的鼓励、奖励政策依据。这样才能解决招聘难留人难的瓶颈问题。发挥政策留人、待遇留人、创新人才发展及医院发展壮大留人的体制机制。
3.建议政府尽快开展公立医院综合改革，进一步建立健全工资薪金制度体系，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度从制度上、机制上解决问题。通过改革，进一步提升公立医院的品牌竞争力，不断提高医疗卫生运行效率满足人民群众健康需求。
